ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ
РАБОТНИКОМ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫМ
ДОГОВОРОМ, ЕСЛИ К НЕМУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ (С
ПРИМЕРОМ ЗАПИСИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ)
ПРИКАЗ
О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ЗА СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ НЕИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ
БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН ОБЯЗАННОСТЕЙ,
ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ,
ЕСЛИ К НЕМУ РАНЕЕ ПРИМЕНЯЛИСЬ МЕРЫ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ
____________________________
(наименование предприятия)
ПРИКАЗ
________________ N _______________
__________________________________
(место издания)
ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ
______________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
____________________________________________________________________
(наименование должности, профессии, разряд по ЕТС)
___________________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
уволить ____________________ за систематическое неисполнение без
(дата)
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором (повторный в течение года отказ от медицинского
освидетельствования) (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики
Беларусь).
Основание: докладная записка начальника цеха N ____ от _____________
о наложении дисциплинарного взыскания (строгий выговор) за отказ
от прохождения медицинского освидетельствования. Профсоюз
уведомлен ___________________.
(дата)
Руководитель предприятия ___________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
Визы _______________________________________________________________
С приказом ознакомлен: _____________________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
"___" _____________ ____ г.
|
