КОНТРАКТ НАЙМА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
Утвержден
приказом Минстройархитектуры
от 17.12.1998 N 425
КОНТРАКТ
НАЙМА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. _____________ "___" ________ ____ г.
Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь в
лице Министра ___________________________, именуемый в дальнейшем
"Наниматель", и ___________________________________, именуемый в
дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность _________________________________________
(наименование должности, предприятия)
сроком на ___ лет с "___" _______ ____ г. по "___" _______ ____ г.
2. Руководитель принимает на себя следующие обязанности:
2.1. В сфере трудовых отношений:
- обеспечивать работников предприятий работой в соответствии с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и
трудовыми договорами;
- выплачивать заработную плату работникам предприятий в
установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно
проводить расследование и учет несчастных случаев на
производстве;
- соблюдать законодательство о труде; условия, установленные
коллективными договорами (соглашениями), другими локальными актами
и трудовыми договорами;
- не заниматься предпринимательской деятельностью, не
выполнять другой оплачиваемой работы на условиях штатного
совместительства, кроме преподавательской, научной или иной
творческой деятельности;
- увеличение выплат заработной платы производить в
соответствии с ростом объемов производства (выпуска продукции).
2.2. В сфере управления предприятием, в том числе по
распоряжению имуществом и средствами предприятия в пределах прав,
установленных Министерством и законодательством:
- обеспечить своевременное и качественное выполнение объемов
работ и ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с
заключенными договорами, в том числе выпуск и реализацию продукции
(работ, услуг), соответствующей обязательным требованиям
стандартов и других нормативных документов;
- распоряжаться средствами на расчетных счетах предприятия в
соответствии с Уставом, коллективным договором и другими
документами, принятыми в установленном порядке;
- производить отчуждение, сдавать в аренду имущество
предприятия с согласия Министерства;
- обеспечить выполнение заказа для государственных нужд на
договорной основе в порядке, определенном законодательными актами
Республики Беларусь;
- обеспечивать эффективное использование государственного
имущества;
- привлекать работников предприятия к материальной
ответственности за ущерб, причиненный предприятию виновными
действиями или бездействием при исполнении ими трудовых
обязанностей;
- обеспечить контроль за направлением части чистой прибыли на
увеличение собственных оборотных средств, эффективным
использованием средств, направленный в фонды потребления и
накопления;
- обеспечить своевременное и полное отчисление средств по
платежам в бюджет, в том числе своевременной оплаты потребленных
предприятием энергоресурсов, а также представление требуемой
информации о платежах за энергоресурсы в установленном регламенте,
внебюджетные централизованные фонды Минстройархитектуры (фонд
развития строительной науки, инновационный фонд);
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- обеспечить выполнение Указа Президента Республики Беларусь
от 20 ноября 1998 г. N 556 в части недопущения начисления и выплат
всех видов премий руководителю и главным специалистам (их
заместителям) при наличии задолженности по платежам в бюджет,
образовавшуюся с 1 января 1996 г., до полного ее погашения;
- выполнение поручений Министра и приказов, постановлений
Министерства;
- своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую
отчетность в соответствии с законодательством;
- представлять декларацию о доходах в случаях, установленных
законодательством.
3. Наниматель принимает на себя следующие обязательства:
- осуществляет контроль за эффективностью использования и
сохранностью государственного имущества;
- организует повышение квалификации, подготовку и
переподготовку кадров;
- проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности
предприятия не чаще одного раза в год и не реже одной ревизии в
два года;
- обеспечить разработку систем нормативных документов;
- осуществляет контроль за выполнением действующих нормативных
актов, контрактных обязательств и принимает меры воздействия к
руководителю в соответствии с законодательством.
4. Оплата и материальное поощрение труда:
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
____________ рублей, исчисленный в кратном размере тарифной ставки
первого разряда, установленной Советом Министров Республики
Беларусь - _____________.
<*> __________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.2. Должностной оклад руководителя повышается:
4.2.1. за рост объемов производства (работ и услуг) в
сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года - не более двадцати процентов;
4.2.2. за создание дополнительных по сравнению с предыдущим
годом рабочих мест - не более десяти процентов;
4.2.3. За увеличение экспортной продукции - до десяти
процентов.
4.3. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с
увеличением тарифной ставки первого разряда, установленной Советом
Министров Республики Беларусь.
4.4. Руководителю устанавливается надбавка за сложность и
напряженность работы в размере __________ процентов должностного
оклада, повышенного в соответствии с п.4.2.
4.5. Премирование руководителя за результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится по варианту:
<**> _________________________________________________________
__________________________________________________________________
<***> ________________________________________________________
__________________________________________________________________
4.6. Руководитель имеет право на получение специальных видов
премий за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрение новой
техники, создание новых рабочих мест и другие виды премий - не
более шести месячных должностных окладов в год, повышенных в
соответствии с п.4.2.
4.7. Руководителю выплачивается вознаграждение по итогам
работы предприятия за год не более одного среднемесячного
заработка в год.
4.8. Надбавка за сложность и напряженность работы, все виды
премий, вознаграждений по итогам работы за год, выплачиваются при
условии отсутствия задолженности по платежам в бюджет, заработной
плате и централизованным фондам Министерства.
4.9. Заработная плата руководителя подлежит индексации в связи
с ростом розничных цен на товары и тарифы на услуги в порядке,
предусмотренном Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов
населения с учетом инфляции".
4.10. Руководителю оказывается материальная помощь в размере
двух должностных окладов в год.
4.11. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью _________ рабочих (календарных) дня.
4.12. Время отпуска и порядок его получения (одновременно либо
по частям) согласовывается с Нанимателем.
4.13. При постоянной полной или частичной утрате
трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая,
связанного с производством, помимо льгот, установленных
действующим законодательством, выплачивается единовременное
пособие в размере шести месячных окладов. При утрате
трудоспособности в результате общего заболевания, вопрос выплаты
единовременной помощи решается Нанимателем.
4.14. При досрочном расторжении контракта в связи с
невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине
Нанимателя, руководителю выплачивается минимальная компенсация в
размере шести среднемесячных заработных плат руководителя из
средств объединения.
5. За нарушение законодательства, в том числе в части
неправомерного использования государственного имущества,
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на
поставку товаров или проведение работ, недовыполнение
(невыполнение) работ для государственных нужд, а также
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных п.2 контракта, к руководителю могут быть применены
в установленном порядке следующие меры воздействия:
- лишение (снижение) размера надбавки;
- лишение (снижение размера) премий или вознаграждения по
итогам работы.
За неправильность своих действий или ненадлежащее исполнение
служебных обязанностей руководитель может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
6. Контракт может быть расторгнут досрочно в случаях
неисполнения руководителем обязательств, предусмотренных настоящим
контрактом. В этих случаях в трудовой книжке делается запись об
увольнении по п. __ ст. ___ ТК (соглашение сторон).
7. Действие контракта прекращается в связи с истечением его
срока и по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
При увольнении руководителя в связи с истечением срока
контракта ему выплачивается минимальная компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат руководителя.
8. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон.
9. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
10. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается руководителю, другой - нанимателю.
Наниматель _____________ Руководитель _____________
(подпись) (подпись)
М.П.
-------------------------------
<*> Руководителю объединения устанавливается должностной оклад
в размере ____________ рублей, исчисленный в соответствии с п.4.1,
и повышенный на пятнадцать процентов за наличие в структуре
объединения структурных единиц.
<**> По показателям и условиям, направленным на выполнение
предприятием конкретных задач, в размере не более двенадцати
месячных должностных окладов в год, повышенных в соответствии с
п.4.2.
<***> По нормативу к прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
|
