ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ
__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(директор, иное должностное
лицо, уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N ___________ подписи)
___________________________
Место издания (дата)
СПЕЦИАЛИСТА
ПО ПЕРСОНАЛУ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Специалист по персоналу относится к категории специалистов, принимается
на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее
гуманитарное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
1.3. Специалист по персоналу подчиняется директору предприятия.
1.4. В своей деятельности специалист по персоналу руководствуется:
законодательными и нормативными документами, регламентирующими
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность
предприятия;
уставом предприятия;
правилами трудового распорядка;
приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
руководителя);
настоящей должностной инструкцией.
1.5. Специалист по персоналу должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты республиканских и местных
органов государственной власти и управления, регламентирующие деятельности
предприятия по управлению персоналом;
законодательство о труде;
основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
порядок ценообразования и налогообложения;
основы маркетинга;
современные концепции управления персоналом;
основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
методы и организацию менеджмента;
основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру
управления и их кадровый состав;
основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
основы производственной педагогики;
этику делового общения;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
основы организации делопроизводства;
методы обработки информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники;
правила и нормы охраны труда.
1.6. Во время отсутствия специалиста по персоналу его обязанности выполняет
в установленном порядке назначаемый специалист, несущий полную ответственность
за их надлежащее исполнение.
2. ФУНКЦИИ
На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции для обеспечения
оказания юридических услуг специалистами предприятия:
2.1. Организация работы с персоналом.
2.2. Комплектование предприятия работниками необходимых профессий.
2.3. Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников.
2.4. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с
персоналом.
2.5. Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам,
связанным с персоналом.
2.6. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных
исполнителей.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан:
3.1. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями
развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для
достижения эффективного использования и профессионального совершенствования
работников.
3.2. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых
профессий, специальностей и квалификации.
3.3. Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью
определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на
работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования
штата работников.
3.5. Организовывать обучение персонала, координировать работу по повышению
квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
3.6. Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям
до всех работников.
3.7. Организовывать проведение оценки результатов трудовой деятельности
работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
3.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в
принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в
должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
3.9. Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников,
мотивации их должностного роста.
3.10. Консультировать руководителей, разных уровней по вопросам организации
управления персоналом.
3.11. Принимать участие в планировании социального развития коллектива,
разрешении трудовых споров и конфликтов.
3.12. Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные
дела работников и другую кадровую документацию.
3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.
3.14. Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры
предприятия и организации культурных мероприятий.
4. ПРАВА
Специалист по персоналу имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению
деятельности предприятия по вопросам, связанным с управлением персоналом.
4.3. Сообщать непосредственному руководителю о выявленных в процессе
исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по
их устранению.
4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
4.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Специалист по персоналу несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.
Руководитель структурного _________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)
Визы _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
|
