ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(директор, иное должностное
лицо, уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N ___________ подписи)
Место издания ___________________________
(дата)
ИНЖЕНЕРА ПО
ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инженер по подготовке кадров относится к категории
специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом
директора предприятия по представлению _____________________________
___________________________________________________________________.
1.2. На должность инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее
высшее техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях,
замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
На должность инженера по подготовке кадров II категории назначается лицо,
имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы
в должности инженера по подготовке кадров либо на других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.
На должность инженера по подготовке кадров I категории назначается лицо,
имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы
в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
1.3. Инженер по подготовке кадров подчиняется _________________
___________________________________________________________________.
1.4. В своей деятельности инженер по подготовке кадров руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инженер по подготовке кадров должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические,
нормативные и другие руководящие материалы по вопросам подготовки и повышения
квалификации кадров на производстве;
- перспективы развития предприятия;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия;
- формы, виды и методы профессионального обучения;
- методы планирования и порядок разработки планов подготовки кадров,
повышения квалификации работающих;
- формы документов учета проводимой работы по подготовке и повышению
квалификации кадров;
- порядок составления смет затрат на подготовку и повышение квалификации
кадров и оформления трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами;
- условия материального обеспечения кадров, направляемых на обучение с
отрывом от работы;
- систему оплаты труда преподавателей и инструкторов;
- основы педагогики и психологии;
- основы экономики, организации труда, организации производства и
управления;
- основы трудового законодательства Республики Беларусь;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Во время отсутствия инженера по подготовке кадров его обязанности
выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. ФУНКЦИИ
На инженера по подготовке кадров возлагаются следующие функции:
2.1. Организация подготовки и повышения квалификации кадров на предприятии.
2.2. Разработка планов подготовки кадров, повышения квалификации работающих.
2.3. Контроль хода учебного процесса, контроль за посещаемостью занятий и
успеваемостью обучающихся работников.
2.4. Составление смет затрат на подготовку и повышение квалификации кадров.
2.5. Участие в работе квалификационных комиссий и учебно-методического
совета предприятия.
2.6. Анализ результатов обучения, ведение установленной отчетности.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций инженер по подготовке кадров
обязан:
3.1. Организовывать профессиональное обучение рабочих и постоянное повышение
квалификации руководящих работников и специалистов (подготовку, переподготовку и
повышение квалификации рабочих кадров на производстве, в профессионально-
технических учебных заведениях, экономическую учебу, практическое обучение
молодых специалистов в период прохождения ими стажировки, а также
производственной практики студентов и учащихся).
3.2. Исходя из потребности предприятия в квалифицированных кадрах,
разрабатывать проекты перспективных и годовых планов подготовки кадров,
повышения квалификации и мастерства работающих с необходимыми обоснованиями и
расчетами, составлять графики направления руководящих работников и специалистов
в учебные заведения для повышения квалификации в соответствии с утвержденными
планами, контролировать их выполнение.
3.3. Осуществлять руководство учебно-методической работой по всем видам и
формам подготовки и повышения квалификации кадров на производстве.
3.4. Подбирать кадры преподавателей и инструкторов из числа специалистов и
высококвалифицированных рабочих с последующим утверждением их в установленном
порядке, комплектовать учебные группы.
3.5. Контролировать систематичность и качество проводимых занятий,
успеваемость обучающихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов
и программ, правильность ведения установленной документации.
3.6. Выполнять работу по обеспечению учебного процесса необходимой
методической литературой, а также оснащению учебных и методических кабинетов
оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем, наглядными
пособиями, участвовать в проведении итоговых занятий, экзаменов,
квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих.
3.7. Организовывать лекции и доклады, проведение семинаров и консультаций в
целях повышения уровня профессиональной подготовки наставников, преподавателей и
инструкторов.
3.8. Подготавливать трудовые соглашения с преподавателями и инструкторами,
составлять сметы затрат на подготовку и повышение квалификации кадров, оплату
труда за обучение кадров и руководство производственной практикой,
контролировать правильность использования средств на эти цели.
3.9. Участвовать в осуществлении контроля за посещаемостью занятий и
успеваемостью работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без
отрыва от производства, подготовкой и повышением квалификации специалистов в
системе среднего специального и высшего образования, а также институтов и курсов
повышения квалификации.
3.10. Принимать участие в организации работы квалификационных комиссий и
учебно-методического совета предприятия по профессиональному обучению рабочих на
производстве, реализации их решений, разработке мер, способствующих росту
производительности труда за счет повышения квалификации и мастерства работников.
3.11. Постоянно совершенствовать формы и методы профессионального обучения и
повышения квалификации кадров на производстве, обобщать и распространять
передовой опыт в этой области.
3.12. Вести учет работы по подготовке и повышению квалификации кадров,
анализировать качественные показатели результатов обучения и его эффективность
(изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и
служащих, рост производительности труда, заработной платы и т.д.), вести
установленную отчетность.
IV. ПРАВА
Инженер по подготовке кадров имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для
решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по подготовке кадров несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.
Руководитель структурного _________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)
Визы
С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
|
