ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(директор, иное должностное
лицо, уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N ___________ подписи)
Место издания ___________________________
(дата)
ИНЖЕНЕРА ПО НОРМИРОВАНИЮ
ТРУДА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов,
принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по
представлению ____________________________________________
_______________________________.
1.2. На должность инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и
стаж работы в должности техника по нормированию труда I категории не менее 3
лет, или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным
образованием, не менее 5 лет.
На должность инженера по нормированию труда II категории назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не
менее 3 лет.
На должность инженера по нормированию труда I категории назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое)
образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II
категории не менее 3 лет.
1.3. Инженер по нормированию труда подчиняется ________________
____________________________________________.
1.4. В своей деятельности инженер по нормированию труда руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инженер по нормированию труда должен знать:
- нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по
организации, нормированию и оплате труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- технологические процессы и режимы производства;
- единую систему технологической документации;
- формы и системы оплаты труда;
- положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие
нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов
пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению
производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению
трудоемкости изделий;
- требования рациональной организации труда при разработке технологических
процессов (режимов производства);
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по
труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов
труда, использования рабочего времени;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и
оплаты труда;
- основы трудового законодательства Республики Беларусь;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
1.6. Во время отсутствия инженера по нормированию труда его обязанности
выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную
ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. ФУНКЦИИ
На инженера по нормированию труда возлагаются следующие функции:
2.1. Разработка и внедрение на предприятии норм трудовых затрат.
2.2. Подготовка установленной отчетности.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций инженер по нормированию труда
обязан:
3.1. Разрабатывать и внедрять технически обоснованные нормы трудовых затрат
применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным
видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых,
отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом
психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы,
рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования,
результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее
производительных приемов и методов труда.
3.2. Анализировать состояние нормирования, степень обоснованности и
напряженности норм, проводить работу по улучшению их качества, обеспечению
равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых
организационно-технических условиях.
3.3. Устанавливать нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные
работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
3.4. Осуществлять контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке технологических
процессов (режимов производства), определять экономический эффект от внедрения
технически обоснованных норм трудовых затрат.
3.5. Проверять действующие нормы труда с целью выявления устаревших и
ошибочно установленных норм, проводить работу по их своевременной замене новыми,
более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
3.6. Определять численность работников по функциям управления и структурным
подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявлять
отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений,
разрабатывать предложения по устранению сверхнормативной численности.
3.7. Составлять проекты календарных планов пересмотра норм на основе
намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих
выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
3.8. Участвовать в подготовке проектов программ и годовых планов
совершенствования организации труда на предприятии.
3.9. Определять трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а
также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной
технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием
организации труда и производства, разрабатывать задания по снижению нормативной
трудоемкости.
3.10. Изучать уровень выполнения норм, исследовать непосредственно на
рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от
нормативных, участвовать в подготовке предложений по созданию необходимых
условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
3.11. Осуществлять контроль за своевременным доведением до рабочих и
служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии
нормативных материалов по труду.
3.12. Участвовать в разработке мероприятий по снижению трудоемкости
продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения
качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков
и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования,
в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального
и морального стимулирования работников.
3.13. Осуществлять инструктаж рабочих по освоению вновь вводимых норм.
3.14. Проводить работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего
времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной
техники, коммуникаций и связи, анализировать полученные данные, выявлять
наиболее эффективные приемы и методы труда, содействовать их распространению.
3.15. Осуществлять контроль за правильностью применения в подразделениях
предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных
сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев,
доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
3.16. Составлять извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и
расценок.
3.17. Участвовать в определении взаимных обязательств администрации, рабочих
и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости
изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том
числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а
также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих
повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке
межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
3.18. Организовывать проведение и осуществлять проверку в производственных
условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для
нормирования труда и их внедрение после утверждения.
3.19. Вести учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых
затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению
технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
3.20. Изучать передовой отечественный и зарубежный опыт в области
организации, нормирования и оплаты труда и использовать его в своей работе.
3.21. Обеспечивать составление отчетности о состоянии нормирования труда.
IV. ПРАВА
Инженер по нормированию труда имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для
решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер по нормированию труда несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.
Руководитель структурного ________ _______________________
подразделения (подпись) (расшифровка подписи)
Визы
С Инструкцией ознакомлен: _________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_______________________
(дата)
|
