ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОЦИОЛОГА
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СОЦИОЛОГА
__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(директор, иное должностное
лицо, уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N ___________ подписи)
Место издания ___________________________
(дата)
СОЦИОЛОГА
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Социолог относится к категории специалистов, принимается на работу и
увольняется с работы приказом директора предприятия.
1.2. На должность социолога назначается лицо, имеющее высшее образование без
предъявления требований к стажу работы.
На должность социолога II категории назначается лицо, имеющее высшее
образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет.
На должность социолога I категории назначается лицо, имеющее высшее
образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет.
1.3. Социолог подчиняется _____________________________________
___________________________________________________________________.
1.4. В своей деятельности социолог руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Социолог должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические,
нормативные и другие руководящие материалы по решению социальных вопросов;
- социологию труда;
- методы проведения социологических исследований;
- основы психологии труда, инженерной и социальной психологии;
- формы и системы заработной платы;
- порядок и методы планирования социального развития предприятия;
- передовой отечественный и зарубежный опыт работы социологов на
предприятиях;
- основы технологии производства;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства Республики Беларусь;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Во время отсутствия социолога его обязанности выполняет в установленном
порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее
исполнение.
II. ФУНКЦИИ
На социолога возлагаются следующие функции:
2.1. Проведение социологических исследований.
2.2. Обработка первичной информации и обобщение полученных предложений.
2.3. Разработка различного рода рекомендаций и мероприятий.
2.4. Организация пропаганды социологических знаний.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций социолог обязан:
3.1. Проводить социологические исследования с целью разработки и внедрения
мероприятий, направленных на создание на предприятии наиболее благоприятных
социально-психологических условий, способствующих повышению степени
удовлетворения материальных и духовных потребностей работников,
производительности их труда и эффективности производства.
3.2. Участвовать в составлении проектов перспективных и годовых планов
экономического и социального развития предприятия, в планировании фонда
социального развития.
3.3. Составлять программы социологических исследований, обрабатывать
первичную информацию, обобщать полученные предложения.
3.4. На основе проведенных исследований разрабатывать рекомендации по
совершенствованию форм организации труда, его разделению и кооперации, улучшению
условий трудовой деятельности, а также системы подбора, расстановки,
использования и повышения квалификации рабочих и служащих.
3.5. Участвовать в проводимой на предприятии работе по определению
перспектив роста заработной платы работников (с учетом опережения темпов роста
производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты), направлений
совершенствования систем материального и морального стимулирования трудовой
деятельности работников.
3.6. Совместно с психологом и другими специалистами предприятия определять
наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения
причин, вызывающих текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины и т.п.
3.7. Разрабатывать мероприятия с указанием конкретных сроков и исполнителей,
а также необходимых финансовых и материальных средств, принимать меры по
мобилизации трудовых коллективов на выполнение этих мероприятий.
3.8. Подготавливать предложения по укреплению трудовой дисциплины,
организации досуга и быта работников, развитию общественной и творческой
активности работников, взаимопомощи, повышению эффективности форм привлечения
рабочих и служащих к управлению производством.
3.9. Организовывать пропаганду социологических знаний, оказывать
методическую помощь работникам предприятия при решении социальных вопросов.
IV. ПРАВА
Социолог имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для
решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Социолог несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
____________________________________________________________________
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного ________________ _______________________
подразделения (подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
________________ ______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
|
