ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ
__________________________ УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
предприятия, учреждения) ___________________________
(директор, иное должностное
лицо, уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ___________________________
(подпись) (расшифровка
_________ N ___________ подписи)
Место издания ___________________________
(дата)
ЭКОНОМИСТА ПО ТРУДУ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Экономист по труду относится к категории специалистов, принимается на
работу и увольняется с работы приказом директора предприятия.
1.2. На должность экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее
экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в
должности техника по труду I категории не менее 3 лет или на других должностях,
замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
На должность экономиста по труду II категории назначается лицо, имеющее
высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в
должности экономиста по труду или на других инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.
На должность экономиста по труду I категории назначается лицо, имеющее
высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в
должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.
1.3. Экономист по труду подчиняется ___________________________
___________________________________________________________________.
1.4. В своей деятельности экономист по труду руководствуется:
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного
руководителя);
- настоящей должностной инструкцией.
1.5. Экономист по труду должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические,
нормативные и другие руководящие материалы по организации труда и заработной
плате;
- трудовое законодательство Республики Беларусь;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной
плате, организации труда, производительности труда, социального развития
коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- методы определения численности работников;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и
квалификационные характеристики должностей служащих;
- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов
служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
- основы технологии производства;
- правила эксплуатации вычислительной техники;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии и противопожарной защиты.
1.6. Во время отсутствия экономиста по труду его обязанности выполняет в
установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за
надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. ФУНКЦИИ
На экономиста по труду возлагаются следующие функции:
2.1. Выполнение работы по осуществлению экономической деятельности
предприятия.
2.2. Разработка положений о премировании работников предприятия, составление
штатного расписания и его контроль.
2.3. Подготовка отчетности.
III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций экономист по труду обязан:
3.1. Разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения
производительности и внедрения НОТ.
3.2. Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учетом
необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов,
обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и
квалификационным категориям, участвовать в определении потребности в рабочей
силе, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые
показатели до подразделений предприятия.
3.3. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной
платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их
совершенствованию.
3.4. Разрабатывать положения о премировании рабочих и служащих, условия
материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий
и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью
улучшения использования оборудования, трудовых ресурсов и рабочего времени.
3.5. Участвовать в составлении планов социального развития коллектива
предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой
дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием
рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
3.6. Составлять штатные расписания в соответствии с лимитами по труду,
утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами
заработной платы и действующими нормативами.
3.7. Определять на основе действующих положений размеры премий.
3.8. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием
фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и
должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат,
надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и
установлением в соответствии с квалификационными справочниками разрядов рабочим
и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха и
трудового законодательства.
3.9. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и
контролировать выполнение принятых обязательств.
3.10. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и
составлять установленную отчетность.
IV. ПРАВА
Экономист по труду имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися
его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию
работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для
решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о
структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении
своих должностных обязанностей и прав.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Экономист по труду несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики
Беларусь.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ____________
____________________________________________________________________
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного ________________ _______________________
подразделения (подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела
________________ ______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен: ________________ ________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
|
